직장맘이라면 꼭 알아야 할 법적 혜택, 아직도 모르고 계시다면 위험할 수 있습니다. 하루 2시간 단축 근무, 병원 진료도 유급으로 쉴 수 있는 이 제도들! 지금 바로 확인하고 내 권리부터 지키세요.
언제든 쓸 수 있는 근로 혜택, 지금 모르면 나중에 억울할 수도 있습니다. 회사 눈치 볼 필요 없는 법적 권리, 오늘 정확히 알아두세요!
임신 단축근무란?
임신 초기 또는 말기 여성 근로자가 하루 최대 2시간까지 근로 시간을 줄일 수 있는 제도입니다. 급여는 100% 보장되며, 회사는 이를 거부할 수 없습니다.
단축근무 적용 기간
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임신 12주 이내
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임신 32주 이후
해당 기간 동안 신청 가능하며, 위험 임신의 경우 전 기간 사용도 가능합니다.
신청 방법과 유의사항
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근무 개시 3일 전까지 신청
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제출 서류: 임신확인서 또는 의사 진단서, 신청서
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회사는 거부할 수 없으며, 거부 시 500만원 과태료 대상
급여와 근무 시간 계산
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단축근무 시간에도 임금 100% 지급
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연차 산정 시에도 출근으로 인정
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8시간 미만 근로자도 6시간 기준으로 단축 가능
태아검진휴가란?
임신한 근로자가 정기적인 태아 검진을 위해 필요한 시간을 유급으로 휴가 받을 수 있는 제도입니다. 근로기준법 제74조의2와 모자보건법 시행규칙에 따라 보호됩니다.
검진 빈도 정리
| 임신 주차 | 검진 빈도 |
|---|---|
| 1~28주 | 4주마다 1회 |
| 29~36주 | 2주마다 1회 |
| 37주 이후 | 매주 1회 |
※ 고위험 임신, 다태아, 만 35세 이상은 추가 사용 가능
검진 시간 기준
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평균 약 4시간 정도 유급 휴가 제공 (왕복 포함)
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하루 전체 휴가가 아닌 필요한 시간만 인정
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회사와 사전 협의 필수
신청 방법
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진료 확인서, 예약증, 진단서 등 제출
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반차, 반반차, 시간 단축 등 회사 규정에 맞게 사용
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임금 삭감 없이 유급 제공이 원칙
알아두면 좋은 팁
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서류 준비는 철저하게
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단축근무는 3일 전까지 신청
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연차와 별도 인정 (감소되지 않음)
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필요한 시간 만큼 합리적 협의 필요
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권리 침해 시 고용노동부 1350으로 상담 가능
Q&A
Q1. 단축근무 중 퇴근 후 추가 근무 요구 시?
법적으로 근로 의무 없음. 강요는 위법.
Q2. 단축근무 시간은 어떻게 정하나요?
출퇴근 시간 자유롭게 조정 가능. 회사와 협의.
Q3. 태아검진휴가는 매번 진단서가 필요한가요?
진단서 또는 진료확인서, 예약증 제출 필요.
Q4. 배우자도 휴가를 쓸 수 있나요?
법적 보장은 없지만, 일부 기업 복지에서 가능.
Q5. 단축근무가 연차에 영향을 주나요?
아니요. 단축 시간도 근무로 인정되어 연차에 영향 없음.
마무리하며
임신 기간 동안에도 안정적인 직장 생활을 할 수 있도록 마련된 단축근무와 태아검진휴가는 혜택이 아닌 권리입니다. 내 건강과 태아의 안전을 지키기 위한 이 제도를 꼭 챙기세요. 회사 눈치보다 법의 보호를 받으며 일할 수 있다는 것, 그것이 바로 이 제도의 핵심입니다.
지금 이 정보를 주변 직장맘들과도 공유해보세요. 함께 알면 함께 지킬 수 있습니다.
